Congé maladie ou maternité CESU Déclaratif
Comme pour tout salarié, l'aide à domicile doit parfois s’absenter pour cause de maladie, et ce, de façon inopinée. Le particulier employeur peut décider de remplacer temporairement les services de son aide à domicile, ou d'attendre son retour à l’issue du congé ou de l’arrêt maladie. Mais qui prend en charge ces absences ?
Si vous souhaitez un devis précis pour une prestation d'aide à domicile (pour vous ou un proche) afin de connaître les aides, le tarif, la réduction d'impôts immédiate et les conditions de prestation, vous pouvez nous contacter ci-dessous :
1 - Quelle démarche suite à un arrêt maladie ?
Votre aide à domicile vous contacte pour vous annoncer son absence suite à un arrêt maladie délivré par son médecin.
L’information étant passée, votre salariée dispose maintenant de 48 heures après délivrance de l’arrêt pour vous transmettre un justificatif :
Aucun justificatif n’a besoin d’être communiqué de votre part à l’URSSAF dans ce cas.
2 - Et pour un congé maternité ?
La démarche est la même que pour l’arrêt maladie : une fois le congé acté par le médecin traitant, votre aide à domicile est tenue de vous faire part du volet n°3.
Là aussi, aucune déclaration n’est à faire auprès de l’URSSAF ou par les services du CESU déclaratif.
Par contre, une attestation de grossesse doit vous être remise par votre salariée : elle fait office de justificatif pour la prochaine longue absence de votre employée.
La durée moyenne du congé maternité est généralement de 15 semaines : le contrat fait donc état d'une suspension pendant ce laps de temps.
3 - Remplacer l’aide à domicile pendant l’arrêt
Trouver un salarié remplaçant pendant l’absence de votre aide à domicile est tout à fait possible. Si vous n’êtes pas associé à un organisme prestataire, il vous faudra réaliser une nouvelle démarche de recrutement.
Cependant, attention aux coûts engendrés par le recrutement d’une aide remplaçante :