Le travail non déclaré attire de plus en plus de personnes en France, autant du côté des employeurs que des salariés. Pour quelques heures ou de façon régulière, ce genre de pratique est monnaie courante et touche également les aides à domicile. Le quota explose dans les services à la personne où nombreux sont ceux qui font appel à cette méthode.

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1 - Les avantages du travail non déclaré

Le travail non déclaré regroupe plusieurs avantages dont veulent tirer profit tous ses adeptes :

  • L’absence de déclaration administrative.
  • Aucune déclaration à établir.
  • Aucun contrat de travail ne relie les deux parties.
  • Absence de paiement de cotisations.
  • Libre choix des horaires.
  • Rémunération négociée.
  • Services moins onéreux.

Chacun y trouve son compte et peut faire appel à davantage de services, de façon occasionnelle ou ponctuelle.

 

 

2 - Des risques considérables

Tous les arguments cités ne sont pourtant pas viables sur le long terme.

Si le travail non déclaré peut paraître avantageux, il n’en est rien en comparaison des risques encourus :

  • Risques juridiques – poursuites et amendes considérables.
  • Risques financiers – aucune garantie de retraite sans cotisations.
  • Risques physiques – en cas d’accident sur le lieu de travail, aucune prise en charge par la Sécurité Sociale pour le salarié non déclaré.

Les risques cités ne sont qu’une infime partie de ce que peut encourir un travailleur non déclaré et de son bénéficiaire.

Aussi, du fait qu’aucun écrit ne stipule les obligations entre parties, l’absence de règles peut vite mener au chaos.

Pour bénéficier de services en toute légalité sans prendre de risques démesurés, la déclaration de l’activité est le moyen le plus sûr et évite de nombreux désagréments.